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2022年度财务等重大信息公告

一、企业基本情况

企业名称：【bet官方网站】中国有限公司

外文名：Shanxi Construction Machinery Co., Ltd.

法定代表人：张泽峰

股东名称：【bet官方网站】中国有限公司园区建设发展集团有限公司

注册地址：太原市尖草坪区恒山路51号

经营范围：许可项目:特种设备制造;特种设备设计;特种设备安装改造修理;特种设备检验检测;施工专业作业。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目:机械设备研发;建筑工程用机械制造;物料搬运装备制造;建筑用金属配件制造;金属结构制造;特种设备销售;建筑工程用机械销售;物料搬运装备销售;建筑用金属配件销售;金属结构销售;特种设备出租;建筑工程机械与设备租赁;普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）;装卸搬运;物业管理;货物进出口。（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）。

办公地址：太原市尖草坪区恒山路51号

邮政编号：030003

网   址：www.sxjinta.cn

电子邮箱:sxgcjx@sxcig.com

企业简介：【bet官方网站】中国有限公司是【bet官方网站】中国有限公司建投集团全资子公司，成立于 1953 年，注册商标为“晋塔”，是塔式起重机、施工升降机、附着式升降脚手架等建筑装备专业制造企业。

公司拥有起重机械制造(含安装、修理、改造)许可资质、起重设备安装工程专业承包壹级资质、模板脚手架专业承包等多项资质，为纳税信用A级和【bet官方网站】中国有限公司省建筑业综合评价A级企业，拥有 40 项国家专利和雄厚的技术研发力量，建立了完善的质量管理体系。

公司与大型央企及省内外知名建筑企业建立长期合作关系，产品广泛应用于重点工程和各类工业民用建设项目，为雄安新区高铁站、容东片区安置房，延庆冬奥会运动员住所，【bet官方网站】中国有限公司·潇河新城等国内项目，以及贝宁、喀麦隆、莱索托、毛里求斯、乌兹别克斯坦、印尼、土耳其等“一带一路”沿线国家建设作出贡献。

企业荣获“中国塔式起重机制造商 10 强”“中国塔机租赁商 20 强”“中国塔机吊装 10 强”，全国建筑施工机械租赁行业优秀服务单位、优秀供应商单位，全国“安康杯”竞赛优胜单位，【bet官方网站】中国有限公司省五一劳动奖状，太原市“重合同守信用”单位等多项殊荣。

二、主要会计数据和财务指标

至2022年末，公司资产总额190,444.29万元，其中：应收票据613.86万元、应收账款净值30,948.43万元、存货33,723.15万元、固定资产净值36,128.79 万元。2022年实现营业收入40,529.37万元，利润总额2,977.08 万元，净利润3,082.56万元，销售费用298.91万元，管理费用5,396.67万元，财务费用2,398.51万元。

2022年，【bet官方网站】中国有限公司财务报表按照企业会计准则规定编制，在所有重大方面公允反映了2022年12月31日资产状况以及年度经营成果和现金流量。2022年的审计报告类型为：标准无保留意见审计报告。

三、薪酬情况

（一）公司领导班子成员任职及年度薪酬情况

张泽峰，男，55岁，2018年2月至今担任【bet官方网站】中国有限公司党委书记、董事长，本年度实际获得的税后薪酬为49.39万元。

薛玉红，男，51岁，2018年3月至今担任【bet官方网站】中国有限公司党委副书记、副董事长、总经理，本年度实际获得的税后薪酬为49.57万元。

王兴斌，男，49岁，2018年3月至今担任【bet官方网站】中国有限公司党委委员、专职党委副书记、副董事长、工会主席，本年度实际获得的税后薪酬为44.21万元。

支会平，男，51岁，2021年4月至今担任【bet官方网站】中国有限公司副总经理，本年度实际获得的税后薪酬为43.84万元。

李碧玉，男，49岁，2018年3月至今担任【bet官方网站】中国有限公司总工程师，本年度实际获得的税后薪酬为43.88万元。

安宝忠，男，45岁，2021年4月至今担任【bet官方网站】中国有限公司副总经理，本年度实际获得的税后薪酬为33.1万元。

（二）职工年均收入水平

2022年在岗职工年平均收入为90814元/人/年。

四、职代会报告摘要

2022 年是公司发展史上极不寻常、极具挑战的一年。一年

来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神，落实建投集团战略部署，全面实施“12345”战略，以持续扩大经营规模为主线，以数字化转型、信息化建设为载体，统筹生产方式转变、产品质量升级、市场服务高效，增强企业发展动力。以深化三项制度改革为抓手，统筹组织机构调整、常态化“六定”改革、薪酬体系优化，强化绩效考核，激发企业创新活力，各项工作有序推进。

公司被国家工信部评为“2022 年工业互联网平台创新领航应用案例”；获得“【bet官方网站】中国有限公司省高端装备制造产业链链上企业”“2022 年【bet官方网站】中国有限公司省级智能制造标杆项目”；获得【bet官方网站】中国有限公司省技术改造专项资金；获评【bet官方网站】中国有限公司省“专精特新”中小企业；公司荣获 2022 年度“中国塔式起重机制造商 10 强”“中国塔机租赁商 20 强”等多项殊荣。

五、重大事件

（一）狠抓市场开发，市场布局和经营结构持续优化。构建全新经营体系，推行区域公司实体化运营，通过赋能授权，市场前移，推动资源向市场一线倾斜，形成开拓市场的有力抓手。紧跟集团区域总部业务布局，加速融入华南、川渝等省外市场，全年省外经营规模占比总体实现攀升，迈出了“走出去”的坚实步伐，坚持宜销则销、宜租则租，销租并举的经营策略。参加全球 T50 行业峰会、2022中国（徐州）国际工程机械交易会、2022 云筑供需对接年会暨第八届供应链活动展、利勃海尔（中国）总部交流等，与行业先进企业同台竞技，对标提升，扩大企业品牌宣传，提高了行业知名度。

（二）加快新区建设，公司搬迁和产线运行取得阶段进展。以产线投产为目标，加快推进联合厂房辅房及配套设施建设，2月25日装备制造公司及总部相关部门完成搬迁入驻，为投产运行奠定基础；9月28日，公司总部完成搬迁。对生产系统进行整合，实现新旧两区生产平稳过渡；加快产线联调联试，投产运行。截止目前，车间工艺产线装备总体 38 项，240 余台（条）产线设备，设备进场安装调试试生产率 96.2%，产线装备验收 18 项，验收率 47.37%，建立智能工厂运营管理的新制度、新流程。优化车间布局，规范物料摆放，提高生产效率；组建专业技术团队，承接数控设备和自动化产线，实现技能转型，为推进工厂高效运营奠定了基础。

（三）深化企业改革、完善管控体系，管理效能稳步提升。常态化推进“六定”改革，完成总部中层管理人员、子（分）公司领导班子竞聘考核上岗；设立了董事会薪酬与绩效考核委员会，健全薪酬与绩效考核机制，完善绩效考核管理体系，优化了组织绩效、个人绩效考核指标，签订了绩效目标责任书，为绩效考核工作奠定了基础；扎实推进制度体系和合规管理体系建设，制定《公司合规管理体系建设方案》，实现了合规管理与企业生产经营的深度融合。

（四）加大技术创新，优化产品设计，科技成果硕果累累。紧扣市场需求，开发 C6013P-6、C6518P-10 塔机，丰富了产品谱系和用户选择，增强了产品市场竞争力；完成智能施工升降机的立项研发试制，完成了 6t/8t 塔机用新型伸缩附着的设计、试制；完成了公司生产许可证制造地址增项工作，完善了新区特种设备生产的相关资质；完善特种设备质量保证体系，建立质量信息系统，实现全流程质量控制。

（五）以“安宝忠创新工作室”为依托，加大科技成果转化。取得计算机软件著作权 6 项，国家实用型新型专利 18 项、参编团标 1 项；获评省“五小”竞赛项目5 项、省级科技成果项目 1 项；荣获第五届全国设备管理与技术创新成果二等奖；以智能制造示范专项，获得【bet官方网站】中国有限公司省技术改造专项资金 5000 万元，获评【bet官方网站】中国有限公司省“专精特新”中小企业，2022年省级智能制造标杆项目，科技成果影响力显著增强。

（六）严守底线、筑牢防线，风险防范扎实有效。严守安全生产底线。逐级签订安全生产目标责任书，明确了 140 个岗位安全生产责任清单，配齐岗位风险告知卡等，建立全员安全生产责任体系；构建双重预防工作机制，强化应急体系和安全生产标准化建设，全面筑牢安全防线；严格执行领导带班检查制度，修订完善安全管理制度 32 项；抓好常态化疫情防控，坚决守住“外防输入、内防反弹”底线；配合集团开展了 15 期建筑起重机械安全教育轮训，有效提升了本质安全管理水平。

（七）扎实推进民生工程。提前完成集团“房产清零”，255套经济适用房全部取证，职工获得感显著提升；推动“三供一业”改造施工，供水、供热改造基本完成，供电已完成接线挂表；完成老区两宗土地的权利人变更，启动铁路专用线办证工作，确保公司土地所有权益。

（八）做好服务职工实事。办公楼、职工餐厅、倒班楼投入运行，改善职工生活、办公环境，极大提升了职工归属感；创建职工书屋、爱心驿站等活动载体，丰富职工文化生活；为 670名职工续签《在职职工住院医疗互助保障计划》，办理理赔近 3.5万元；开展了困难职工帮扶慰问等活动，提升了公司凝聚力。

（九）加强职工队伍建设。结合公司发展，择优聘用高精尖人才 2 人，录取本科生 9 人。推动实用型技术人才培养，通过高级技术职称 1 人，中级技术职称 17 人，初级技术职称 30 人，为转型升级注入强动力；组织开展职工转岗、技能提升等各类培训等 912 人次，技能取证 236 人，提升职工综合能力，荣获了建投集团年度“教育培训先进单位”。

（十）扎实推进清廉国企建设，开展“大讨论”活动。制定《全面建设清廉国企工作方案》，健全工作机制，成立全面建设清廉国企领导小组和工作专班；深入学习贯彻党的二十大精神，进一步解放思想、改变观念、查找不足、解决问题，开展了“以客户为中心、以市场为导向，思危奋进、蓄势聚能，全面迈过全国同行业平均水平‘生存线’”大讨论活动。

六、年度财务预算执行情况

2022年实现营业收入40,529.37 万元，完成预算指标 7亿万元的57.9%。

七、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

2022年度，全年累计完成销售租赁产值 44,221.45万元，完成预算指标8亿元的55.28%。

（二）安全责任

逐级签订安全生产目标责任书，建立全员安全生产责任体系；严格执行领导带班检查制度，集中开展安全生产月、安全生产专项整治三年行动、“百日攻坚”集中行动、安全生产大排查大整治大提升行动，发现并整改隐患500余条；组织开展了消防安全、职业卫生健康、应急救援等13次安全培训，配合集团开展了15期建筑起重机械安全教育轮训，有效提升了本质安全管理水平。

（三）创新责任

全年取得计算机软件著作权 6 项，国家实用型新型专利 18 项、参编团标 1 项；获评省“五小”竞赛项目5 项、省级科技成果项目 1 项；荣获第五届全国设备管理与技术创新成果二等奖；以智能制造示范专项，获得【bet官方网站】中国有限公司省技术改造专项资金 5000 万元，获评【bet官方网站】中国有限公司省“专精特新”中小企业，2022年省级智能制造标杆项目，科技成果影响力显著增强。

（四）环境责任

认真贯彻各级环境保护文件，持续加大环境保护检查监督力度。从源头、过程进行严格控制，使用的涂料均为高固体粉涂料（固含量70%-80%）及固体粉末状涂料（不含VOC），并对废气收集及处理采取了严格的环保治理措施，挥发性有机物的排放做到达标及减量排放，实现绿色制造，营造安全清洁生产环境。厂界四周、车间周围、场区道路两侧种植灌木、乔木和林带绿化，进一步减轻对周边环境的影响。

（五）企业责任

全年无产品质量事故。2022年末，公司全年平均在岗职工630人。企业为职工正常发放工资、缴纳“五险一金”及规定的津贴、补助，特殊工种保健费、女工卫生费等，为职工购买发放了防暑用品。

严格遵守国家和地方税收法律法规，2022年，上缴各种税费2,083.74万元。

（六）未来展望

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深入落实集团一届六次“双代会”总体部署，紧紧围绕公司“12345”战略，坚持以客户为中心，以提升产品质量和扩大经营规模为着力点，以信息化建设为抓手，打造高效协同、扁平穿透的生产经营管理体系。真抓实干、敢担使命、改革创新、勇开新局，向建设“国内领先、国际一流”建筑装备综合服务商迈进，以转型发展优异成绩迎接建企 70 周年。

八、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数

2022年度新签和续签正式劳动合同115人次。

（二）人才培训计划及落实情况

结合公司发展，择优聘用高精尖人才 2 人，录取本科生 9 人。推动实用型技术人才培养，通过高级技术职称 1 人，中级技术职称 17 人，初级技术职称 30 人，为转型升级注入强动力；组织开展职工转岗、技能提升等各类培训等 912 人次，技能取证 236 人，提升职工综合能力，荣获了建投集团年度“教育培训先进单位”。

（三）企业安全生产措施

逐级签订安全生产目标责任书，明确了 140 个岗位安全生产责任清单，建立全员安全生产责任体系；严格执行领导带班检查制度，修订完善安全管理制度 32 项；集中开展安全生产月、安全生产专项整治三年行动、“百日攻坚”集中行动、安全生产大排查大整治大提升行动，组织开展了消防安全、职业卫生健康、应急救援等 13 次安全培训，配合集团开展了 15 期建筑起重机械安全教育轮训，有效提升了本质安全管理水平。

（四）工会工作情况概述

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，结合企业“十四五”战略规划，提升工会自身建设，强化服务职能，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，强化使命担当，凝聚奋进力量，团结动员广大职工为谱写转型跨越晋塔篇章建功立业，以优异的成绩迎接建企70周年。